4% anual, el aumento de salario que los empleadores planean dar a sus trabajadores en 2023

Aunque los ajustes salariales han aumentado en los últimos años, y de forma más significativa en 2022, siguen estando muy por debajo de la actual tasa de inflación anual del 8.5%

Estados Unidos registró la inflación más alta en 40 años, principalmente en productos básicos como gasolina o alimentos; sin embargo, los empleadores del país planean ofrecer a sus trabajadores un aumento anual del 4% en sus salarios para 2023, por abajo de la línea inflacionaria.

Aunque los ajustes salariales típicos han aumentado en los últimos años, siguen estando muy por debajo de la actual tasa de inflación anual del 8.5%.

Los datos fueron registrados por una encuesta de Salary.com, un proveedor de software y análisis de sueldos que entrevistó a más de 1000 empresas de diversos sectores.

El aumento pronosticado va acorde con lo que obtuvieron los empleados en 2022. Ese año fue el primero, en aproximadamente una década, en que los empleadores aumentaron significativamente sus presupuestos de compensación de empleados.

Cómo deciden cuánto aumentar

Los aumentos salariales reflejan tres tipos de aumentos para los trabajadores. Uno de ellos con los aumentos generales en la compensación, también conocidos como ajustes por costo de vida para mantener el ritmo de la inflación.

Otro consiste en aumentos por mérito, basados en el desempeño de un empleado, y el tercero es por ajustes del mercado que se imponen a los trabajadores, cuyos salarios están fuera de control en línea con sus pares.

Muchas organizaciones otorgan al menos dos de estos ajustes salariales, y en algunos casos los tres diferentes aumentos.

A partir de 2021, los aumentos del costo de vida superaron el 2% por primera vez en años y Salary.com descubrió que las empresas más pequeñas generalmente ofrecían aumentos más generosos, que los empleadores más grandes.

Además, las empresas de todos los tamaños compiten por el talento en un mercado laboral ajustado y están lidiando con la escasez de trabajadores, particularmente en industrias de bajos salarios como la hotelería. No obstante, de acuerdo con el estudio “Estado de América Trabajadora”, del Instituto de Política Económica, millones de trabajadores que antes de la pandemia percibían los salarios más bajos del país, no han logrado mejorar sus condiciones de vida dos años después, incluso con el aumento salarial que muchos empleadores implementaron en sectores como servicios, hotelería y comercio.

El estudio señala que los trabajadores con salarios bajos experimentaron un crecimiento salarial más rápido que los trabajadores con salarios medios y altos. Pero incluso con este acelerado crecimiento, los niveles salariales siguen siendo muy desiguales en el mercado laboral de EE.UU.